Ing wayah sore tanggal 28 Agustus, Changshu Polyter Co, Ltd nganakake perwakilan anggota katelu lan kaping papat lan konferensi karyawan kesatuan perdagangan. Rapat kasebut dipimpin dening Zou Xiaoya, Wakil Ketua Uni dagang, lan dirawuhi 58 wakil. Sekretaris cabang pesta, pemimpin organisasi massa, pemegang saham, wakil tingkat tengah lan kaderja teknis ing ndhuwur utawa ndhuwur (ora kalebu persistensi) lan personel ing ndhuwur diundang rapat rapat kasebut.
Ketua lan manajer umum Cheng Jiianliang ngirim laporan kerja
Ketua lan Manajer Umum Cheng Jianiang, atas jenenge administrasi perusahaan kasebut kanthi judhul "wani kanggo latihan, lan ngupayakake keunggulan". Laporan kasebut diteliti lan ngringkes status produksi, keamanan lan geni pangayoman perlawungan, status pangayoman perlindungan kesehatan, status manajemen produk, status manajemen produk, lan status manajemen proyek kanggo taun 2024. Sawetara syarat, lan karya manajemen proyek kanggo taun 2024.
Siji kanggo ngrampungake tujuan transformasi ekspansi lan teknologi ing wektu. Kapindho yaiku kanggo nambah produksi lan struktur macem-macem, luwih akeh ngembangake pasar kanggo njamin produksi kapasitas kapasitas. Sing nomer telu yaiku kanggo nggabungake lan nggabungake sekolah kerja ing Sekolah sing bakal ndhukung pangembangan perusahaan ing limang taun sabanjure, nambah kerjasama lan pembangunan, lan cadangan produk kinerja dhuwur. Sing kaping papat yaiku luwih jero produksi keamanan lan manajemen kobel, lan nggawe garis pertahanan sing solid kanggo pangembangan aman. Sing kaping lima yaiku luwih bisa nambah level perlindungan lingkungan lan pangayoman kesehatan pekerjaan. Enem, kita kudu nambah manajemen situs produksi, ngatasi masalah, lan ngilangi blockages, njamin kualitas proses kanthi kualitas karya lan kualitas produk sing apik banget. Kaping pitu, kita kudu ngoptimalake proses teknologi lan peralatan, dilebokake proyek pilot cerdas, nggawe gaweyan kanggo nyuda panggunaan energi lan energi unit, lan nambah kualitas produk intrinsik. Wolu, kita kudu ningkatake konstruksi pabrik ing Vietnam.
Ketua Uni Union Qian Zhiqang nggawe laporan kerja
Deleng karya ing 2024: Sepisanan, ngoptimalake model layanan kesejahteraan tradisional lan terus-terusan nambah rasa seneng karyawan. Sing nomer loro yaiku kanggo promosi prestasi kerja lan inspirasi lan nuntun karyawan duwe moral sing dhuwur. Sing nomer telu yaiku kanthi sregep nindakake kegiatan usaha kanggo ngupayakake lan ngupayakake kanggo nambah etika profesional karyawan. Ingkang kaping papat yaiku terus-terusan luwih jero kanggo nggawe peradaban spiritual, inspirasi lan tanggung jawab karyawan munggah menyang kabecikan lan kabeneran.
Keperluan kerja lan tugas ing mangsa ngarep: sepisanan, produksi safety lan proteksi tenaga kerja karyawan ing kabeh karya. Kapindho yaiku kanggo nggunakake kapabilitas organisasi saka kesatuan perdagangan lan nindakake macem-macem kegiatan ing cara sing direncanakake lan langkah-langkah. Sing nomer telu yaiku nggawe peran kanthi lengkap organisasi serikat perdagangan minangka jembatan lan link antarane perusahaan lan karyawan, lan mbangun hubungan buruh sing harmoni lan stabil.
Para ramiara bakal ngrembug ing klompok lan menehi panemu lan saran babagan topik kayata pangembangan perusahaan, hak hak-pembangunan perusahaan, lan perbaikan manajemen.
Sawise diskusi klompok lan infibasi, kabeh wakil sing disetujoni laporan kerja sing judhulé "wani nglatih, lan rencana pengusaha dening Changshu Polyester Co, Ltd lan Changshu Jinlida Serat Co, Ltd kanggo Changshu sumber daya manungsa lan biro keamanan sosial.
Pidato dening Sekretaris Cabang Party Cheng Janiang
Wakil kasebut, kanthi tanggung jawab lan misi sing dhuwur, diteliti kanthi ati-ati lan menehi saran babagan masalah karyawan, lan perbaikan manajemen kanthi lengkap babagan politik lan nyengkuyung. Ing perusahaan pribadi, "ngarahake, ngatur kahanan sakabehe, lan njamin implementasine" yaiku fokus karya cabang, utamane "njamin implementasine". Kita kudu njupuk Kongres pekerja iki minangka kesempatan kanggo ngumumake integrasi bangunan lan produksi jeroan lan operasi sing jero, nguatake posisi politik, lan promosi prestasi gol. Tujuan taunan wis ditemtokake, lan tombol kanggo ngetrapake. Ing kene, aku kepengin nggawe telung pangarep-arep: Pisanan, kanggo nggabungake mikir lan ngumpulake konsensus; Kapindho, kita kudu njupuk tanggung jawab lan njamin implementasine; Sing nomer telu yaiku kanggo nyambut gawe lan nggawe masa depan sing luwih apik.
